Cette note de synthèse, réalisée en vue de l’obtention de l’Habilitation à Diriger des Recherches, présente nos travaux sur les relations entre la pratique d’une activité physique et/ ou sportive et le bien-être perçu par les individus dans différents contextes – i.e., sportif et professionnel – ainsi que sur le rôle du contexte social, et sur les mécanismes par lesquels le bien-être peut être amélioré. Les travaux présentés se sont majoritairement intéressés aux liens entre le contexte social et la motivation à pratiquer d’une part et le bien-être dans le sport ou au travail d’autre part, ainsi qu’aux mécanismes prédictifs de ces relations. Le premier chapitre porte sur la prévention du burnout chez des sportifs ayant une pratique intensive notamment grâce à une perspective motivationnelle. Ce chapitre est organisé autour de six grandes questions : (a) qu’est-ce que le burnout sportif ? (b) comment mesurer le burnout en contexte sportif ? (c) comment le burnout sportif se développe-t-il ? (d) quelle est la prévalence du burnout sportif ? (e) quels sont les facteurs environnementaux et motivationnels prédictifs du burnout sportif ? (f) quelles sont les conséquences comportementales du burnout sportif ? Le second chapitre porte sur la promotion du bien-être au travail grâce à l’activité physique (AP) et à la motivation à pratiquer celle-ci. Ce chapitre est organisé autour de six grandes questions : (a) qu’est-ce que le bien-être au travail ? (b) quels sont les liens entre l’AP et le bien-être au travail ? (c) Quels sont les mécanismes impliqués dans la relation entre l’AP et le bien-être au travail ? (d) quels sont les facteurs environnementaux à prendre en compte dans l’étude de la relation AP – bien-être au travail ? (e) quelle est l’efficacité des interventions existantes destinées à promouvoir le bien-être au travail grâce à l’AP ? (f) quelle(s) intervention(s) proposer ? Enfin le troisième chapitre, porte sur nos perspectives de recherche au regard de trois axes : (a) la promotion du bien-être dans le sport, (b) la promotion du bien-être au travail grâce à l’AP, et (c) la mesure directe du burnout dans le contexte sportif et professionnel