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Équipe d’accueil EA 4711

Présentation

Le Groupe de Recherche en Management (GRM) est le laboratoire entièrement dédié à la recherche en Management (Section 06 du CNU – Sciences de Gestion) de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE), la Graduate School of Management de l’Université Nice Sophia Antipolis (Membre de l’Université Côte d’Azur). Les principales disciplines des Sciences de Gestion sont représentées dans le laboratoire autour de trois grands pôles de compétences : Comptabilité-Contrôle-Finance, Marketing et Management. L’activité des membres du laboratoire se structure en trois axes de recherche transversaux autour d’un thème fédérateur « Normes et mondialisation » : Axe 1 – Normes comptables et indicateurs de performance ; Axe 2 – Marketing digital et co-création de valeur ; Axe 3 – Management responsable des organisations.


    

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Mots-clés

Venture capital ERP Critical Incidents Technique Governance Personal norm Trust IAS 19 Technique des incidents critiques Gouvernance Temporary work Corporate finance Dossier de candidature Legitimacy Audit légal Small businesses Coping Banques Performance sociétale des entreprises Private equity Foucault Performance financière Innovation Intérim Sustainability Consommateur responsable Comportement du consommateur Madagascar Développement durable PACA area Enseignement supérieur Communication financière Fair value Sustainable development Approche multi-niveaux PME Orthographe Etats financiers Petites entreprises International Financial Reporting Standards Compétences relationnelles Dividende Recrutement Information financière Systèmes de contrôle de gestion Cooperative banks Sustainable tourism Besoin en fonds de roulement Finance d'entreprise comportementale Community involvement CV Behavioral corporate finance Outil de gestion Justice organisationnelle Mondes virtuels Audit IFRS Transgression Customer relationship Appropriation Banks Corporate social performance Risk management Région PACA Analyse typologique Analyse lexicale Higher education Méthode des protocoles verbaux Suffering at work Technology acceptance model Émotion Confiance Diversité Modèles de capitalisme Entreprises à internationalisation rapide et précoce EIRP Management Analyse thématique Décision Pertinence informationnelle Légitimité Agency theory Dividend Non-financial performance measures Performance Sélection de personnel CSI RSE MMO/MMORPG TPE Juste valeur Job insecurity Attitude Corporate social responsibility Design organisationnel Firm Management control systems Religion Réseaux sociaux Création de valeur Structures en réseau CSR

 

 

 

 

 

 

 

 

Documents avec texte intégral

93

Nombre de références bibliographiques

347

  

  

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