index - Groupe de Recherche en Management

   

Équipe d’accueil EA 4711

Présentation

Le Groupe de Recherche en Management (GRM) est le laboratoire entièrement dédié à la recherche en Management (Section 06 du CNU – Sciences de Gestion) de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE), la Graduate School of Management de l’Université Nice Sophia Antipolis (Membre de l’Université Côte d’Azur). Les principales disciplines des Sciences de Gestion sont représentées dans le laboratoire autour de trois grands pôles de compétences : Comptabilité-Contrôle-Finance, Marketing et Management. L’activité des membres du laboratoire se structure en trois axes de recherche transversaux autour d’un thème fédérateur « Normes et mondialisation » : Axe 1 – Normes comptables et indicateurs de performance ; Axe 2 – Marketing digital et co-création de valeur ; Axe 3 – Management responsable des organisations.


    

Derniers dépôts

Chargement de la page

 

Mots-clés

Performance financière Temporary work Private equity Information financière Modèles de capitalisme Intérim Finance d'entreprise comportementale Gouvernance Perceived value Juste valeur Communication financière Job insecurity Légitimité Création de valeur Audit légal ERP Appropriation Attitude Décision Analyse typologique Corporate social responsibility Sustainability RSE Equity Crowdfunding Higher education Consommateur responsable Firm CSR Non-financial performance measures Confiance Innovation Customer relationship Community involvement Fair value Dossier de candidature Analyse lexicale Enseignement supérieur Comportement du consommateur Développement durable Mondes virtuels Outil de gestion IFRS CSI Management PACA area Governance Banks Agency theory Corporate finance Risk management Approches actionnariale et cognitive de la gouvernance Dividende Fait religieux au travail FRT Audit Petites entreprises Management control systems Regenerative tourism Région PACA Design organisationnel Performance sociétale des entreprises Cooperative banks Entreprises à internationalisation rapide et précoce EIRP Personal norm Orthographe Méthode des protocoles verbaux Adaptation Religion Justice organisationnelle Diversité Behavioral corporate finance MMO/MMORPG Multinationale Madagascar PME Pertinence informationnelle Legitimacy Besoin en fonds de roulement International Financial Reporting Standards TPE Critical Incidents Technique Recrutement Etats financiers Dividend Marque employeur IAS 19 CV Gestion du fait religieux Postures de régulation Analyse thématique Compétences relationnelles Coping Foucault Corporate social performance Sciences de gestion et du management Performance Banques Culture Rentabilité post-investissement Réseaux sociaux Approche multi-niveaux

 

 

 

 

 

 

 

 

Documents avec texte intégral

94

Nombre de références bibliographiques

358

  

  

Evolution des dépôts