Dans cette contribution, les auteurs rendent compte d'expériences de transfert de compétences entre générations dans des entreprises engagées dans un programme européen Equal. Une première partie insite sur la problématique du transfert des compétences selon une logique d'interactivité entre les générations. Une seconde porte sur les difficultés concrètes de mises en oeuvre d'une politique de gestion des âges dans les entreprises.